Изменились условия осуществления заемного труда

22 апреля Государственная Дума приняла закон, устанавливающий с 01.01.2016 запрет на заемный труд. Теперь принцип работы компаний, используемых аутсорсинг и аутстаффинг будет изменен.

 В России запретили заемный труд.

Основанием для разработки и утверждения данного закона стали следующие показатели, которые должны быть регламентированы трудовым законодательством РФ:

1.  На «арендованных» работников не распространяются  льготы, установленные внутренними актами  и коллективными договорами организации-работодателя.

2. По факту на «арендованного» работника не производятся отчисления в фонды.

3. На заемного работника не распространяются как  региональные льготы, так и при выполнении вредных работ некоторые из которых могут выражаться и в виде досрочной пенсии.

4. В полномочия профсоюзного органа не входит защита интересов данного вида сотрудников и т.д.

Но стоит здесь отметить, что не все виды аутсорсинга попадают под эту категорию. И данный вид взаимоотношений с учетом интересов сторон и действующего трудового законодательства имеет место быть.